W dzisiejszym programie "Porady i pomoc prawna" skupiliśmy się na kluczowych zagadnieniach związanych z prawem pracy w Wielkiej Brytanii. Naszym gościem była Aneta Papatolios, która szczegółowo omówiła najważniejsze przepisy i regulacje, dotyczące zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Jeśli spodobał Ci się ten film i chciałbyś/chciałabyś podziękować nam za naszą pracę, zachęcamy Cię do naciśnięcia przycisku „Subskrybuj” i wsparcia nas kwotą 2 funtów miesięcznie - byłoby to bardzo miłe z Twojej strony i pomogłoby to nam w rozwijaniu kanału Wyspa TV.

Program rozpoczął się od omówienia podstaw prawa pracy w Wielkiej Brytanii. Pani Aneta podkreśliła, że w przeciwieństwie do wielu krajów europejskich, w Wielkiej Brytanii prawo pracy nie jest skodyfikowane w jednym akcie prawnym, takim jak Kodeks Pracy. Zamiast tego, regulacje prawne są rozproszone w różnych ustawach, regulacjach i precedensach sądowych. Kluczowe ustawy to m.in. Employment Rights Act, Equality Act oraz Health and Safety at Work Act.

Ważnym punktem dyskusji były prawa pracowników oraz fakt, że pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzegania przepisów prawa pracy.
Podczas rozmowy poruszono także kwestie związane z ochroną przed nieuczciwym zwolnieniem oraz prawem do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Pani Aneta podkreśliła, że pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej dwa lata, są chronieni przed nieuczciwym zwolnieniem.
Omawiając problematykę dyskryminacji w miejscu pracy, podkreślono znaczenie dokumentowania wszelkich przypadków dyskryminacji i podejmowania odpowiednich kroków prawnych, kontaktu z przedstawicielem związków zawodowych lub zgłoszenia sprawy do Trybunału Pracy.
Na koniec programu, podsumowano najważniejsze prawa pracowników, które każdy powinien znać, w tym prawo do wynagrodzenia, prawo do umowy o pracę, prawo do bezpiecznych warunków pracy, a także prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych.

Redaktor Maria Anna Furman